为深入贯彻落实高校毕业生就业工作部署，切实将“访企拓岗”专项行动成果转化为学生就业实效。4月份以来，传媒与法学院组织2026届毕业生代表开展“送才到岗”专项促就业活动。学院党政领导、就业辅导员带领学生先后走访了宁波希革马人工智能科技有限公司、浙江金昭律师事务所、浙江朗阁教育科技有限公司、宁波十万光年文创有限公司等四家在甬优质用人单位，通过实地参观、现场洽谈、即时面试等形式，打通毕业生从校园到职场的“最后一公里”。

让求职从“面对面”到“岗对岗”

不同于传统的校园招聘或网络投递，本次“送才到岗”专项促就业突出精准匹配与沉浸体验。出发前，学院根据前期“访企拓岗”掌握的企业用人需求，结合学生专业方向与求职意向，进行人岗初步筛选。走访过程中，企业负责人带领师生参观办公环境、展示核心业务、讲解岗位职责，学生则直面工作场景，与部门负责人深入交流。在宁波希革马人工智能科技有限公司，学生近距离触摸AI科技脉搏，探寻前沿技术岗位的职业机遇；在浙江金昭律师事务所，学生沉浸式体验法律人的职业素养与严谨务实的工作日常。

“双向选择”现场达成多项就业意向

本次行动不仅是一次参观学习，更是一场“移动面试间”。四家企业均安排了HR与业务负责人全程参与，部分企业还设置了快速面试环节。据统计，共有20余名学生与企业初步达成实习或就业意向，其中宁波十万光年文创有限公司现场向两名新闻学毕业生发放了录用邀请。浙江金昭律师事务所则与学院达成共建“实践实习基地”的意向，计划定期接收实习学生与合作实践课程开发。

打造学生得岗位、企业得人才的“双赢”格局

“以前投简历只能靠文字描述，今天企业直接看到了我的作品和沟通能力，效率高了很多。”参与活动的新闻学专业学生小陈表示。宁波希革马人工智能科技有限公司负责人认为，学院“送才入岗”模式让企业能够观察学生的综合素质，比单纯看简历更可靠，“我们希望这样的活动常态化”。学院党委副书记邬旭东表示，“访企拓岗”不仅要“走出去”拓展岗位，更要“送出去”匹配人才。下一步，学院将建立“企业需求清单”与“毕业生能力画像”动态匹配机制，持续开展小规模、多频次的“送才到岗”活动，并跟踪签约进展，确保意向落地。

此次“送才到岗”活动是传媒与法学院深化就业服务、推动学生就业的创新实践。通过把学生带进企业、带到岗位，既增强了毕业生求职的针对性与信心，也提升了企业招聘的效率与精准度，真正实现了人才供给与产业需求的“双向奔赴”。